Führungskompetenzen

Als Wirtschaftspsychologin biete ich fundierte psychologische Fachkompetenz für Ihr Führungs-Know-how in Workshops, Seminaren und/oder Führungs-Coachings. Hier drei aktuelle Themen:

1. Kluge tragfähige Entscheidungen treffen und umsetzen

Es lohnt sich, diese verantwortungsvolle Führungsaufgabe im Führungskreis näher unter die Lupe zu nehmen, sei es als Führungskräfte-Spezialseminar oder als Workshop im Rahmen eines laufenden Entscheidungsprozesses:

Wie gehen wir bei weit reichenden Entscheidungen systematisch und lösungsorientiert durch die Stufen des Entscheidungsprozesses? Welche Entscheidungsmethoden und Entscheidungs-Tools setzen wir wann ein? Wie  stärken wir das gute Urteilsvermögen und das "richtige" Ermessen? Welchen Stellenwert geben wir Ratio und Intuition? Wie halten wir es mit der Partizipation bei Entscheidungen? Wie gelingt es uns, Entscheidungen optimal umzusetzen? Wie sieht ein nützliches Erfolgs-Monitoring aus?

Finden Sie auf all' diese Fragen Ihre unternehmensspezifischen Antworten, damit Entscheiden leicht/er wird und Sie Ihren Zielen näher bringt!

2. Wirksam und gesund führen

Es soll kein neues Führungskonzept erarbeitet, sondern das wirksame Führen mit der Brille der "Gesundheit" betrachtet werden, also alles, worauf die Führung Einfluss hat und zu motivierten, leistungsfreudigen Mitarbeiter/innen beitragen kann.

Der Verantwortung als Führungskraft für die eigene Gesundheit und die Gesundheit der Mitarbeiter/innen nachkommen, Leistungsfreude und Wohlergehen in eine gute Balance bringen, gesundes Führungsverhalten reflektieren.

Beispiele für Gestaltungsmöglichkeiten: Für ein gutes Matching zwischen Aufgabe und Mitarbeiter/in sorgen, die Stärken zur Geltung kommen lassen, den Führungsstil auf die Persönlichkeiten in den Teams abstimmen, auf gemeinsame Ziele und Werte setzen ...

3. Die "richtigen" Mitarbeiter/innen finden, auswählen und integrieren

Der Stellenwert von Personalentscheidungen kann nicht hoch genug gewertet werden. Bei der Professionalität der Personalauswahl beginnt die qualitätsvolle Führungsarbeit!

Personelle Besetzungen erfordern größtmögliche Sorgfalt mit professionellen Vorgehensweisen bei Personalsuche und Personalauswahl. Dazu braucht es spezifisches Recruiting-Know-how und Sicherheit bei Auswahl- und Einstellungsentscheidungen.

Schwerpunkte sind der durchdachte Recruiting-Prozess und professionelle Auswahlmethoden mit Fach-Expertise in Interviewtechniken. Wir arbeiten mit modernen und doch bewährten Tools und passen diese an Ihre Gegebenheiten an.